Relat贸rio de Igualdade Salarial e Transpar锚ncia do Brasil – 2潞 Semestre de 2024 / Brazil Pay Equality and Transparency Report – 2nd Semester 2024
De acordo com a Lei de Igualdade Salarial Brasileira (Lei n潞 14.611/2023), as empresas s茫o obrigadas a publicar relat贸rios semestrais sobre transpar锚ncia salarial e crit茅rios de remunera莽茫o, com base em dados do eSocial e declara莽玫es no Portal Emprega Brasil.
Em conformidade com a legisla莽茫o vigente e o compromisso da 亚洲色吧 com a Igualdade Salarial, estamos publicando hoje – 30 de setembro de 2024 – o Relat贸rio de Transpar锚ncia Salarial para o Segundo Semestre, extra铆do dos portais do Governo Federal Brasileiro. Este relat贸rio utiliza dados de 2023 como refer锚ncia e est谩 dispon铆vel para o p煤blico acessar as informa莽玫es contidas nele.
Na 亚洲色吧, estamos comprometidos com a diversidade de g锚nero por meio de iniciativas que fomentam um ambiente de trabalho inclusivo. Nossas pol铆ticas de recrutamento garantem a representa莽茫o feminina nas entrevistas finais para cargos de gest茫o e incentivam ativamente indica莽玫es de mulheres. A equipe de recrutamento 茅 treinada para lidar com vieses inconscientes e desenvolver estrat茅gias de sourcing que priorizam a diversidade.
A lideran莽a da 亚洲色吧 desempenha um papel fundamental na promo莽茫o de um local de trabalho diverso, equitativo e inclusivo e participa de treinamentos direcionados. A 亚洲色吧 Brasil investe em Programas de Desenvolvimento de Carreira Inicial, como o Programa Jovem Aprendiz, que contratou 70% de mulheres em 2023, refor莽ando nosso compromisso com a diversidade na tecnologia.
Temos 10 grupos de diversidade que, junto com outras estrat茅gias, promovem inclus茫o e representa莽茫o. Tr锚s s茫o dedicados 脿s mulheres, sendo um exclusivo para Mulheres no Brasil. Nossas iniciativas anuais de Diversidade, Equidade e Inclus茫o aumentam a conscientiza莽茫o e celebram datas importantes com apoio de especialistas de mercado. Al茅m disso, estamos expandindo nossa presen莽a em eventos como Tech Women, Programaria e Grace Hopper para atrair talentos femininos e construir uma rede de apoio inclusiva.
Estamos comprometidos com a equidade salarial, baseando a remunera莽茫o total聽 (sal谩rio, b么nus e benef铆cios) nas fun莽玫es e responsabilidades do trabalho. Vari谩veis como avalia莽玫es de desempenho e tempo na fun莽茫o influenciam a remunera莽茫o, e ajustes anuais s茫o feitos para refletir esses fatores.Nosso compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclus茫o continua sendo um foco central para a empresa. Estamos constantemente desenvolvendo e implementando pr谩ticas voltadas para aumentar a representa莽茫o de mulheres enquanto promovemos uma maior diversidade em toda a organiza莽茫o. Incentivamos voc锚 a ler nosso Relat贸rio Ambiental, Social e de Governan莽a de 2023 ou nosso para saber mais sobre o compromisso da 亚洲色吧 com a diversidade e igualdade de oportunidades.
In accordance with the Brazilian Salary Equality Law (Law No. 14.611/2023), companies are required to publish semiannual reports on salary transparency and remuneration criteria based on data from eSocial and declarations on the Emprega Brasil Portal.
In compliance with current legislation and 亚洲色吧’s commitment to Salary Equality, we are publishing today –聽 September 30, 2024 – the Salary Transparency Report for the Second Semester, extracted from the Brazilian Federal Government portals. This report utilizes 2023 data as a baseline and is for the general public to access the information contained therein.
At 亚洲色吧, we are committed to gender diversity through initiatives that foster an inclusive work environment. Our recruitment policies emphasize the importance of female representation in final interviews for management roles and actively encourage female referrals. The talent acquisition team is trained to address unconscious bias and develop sourcing strategies that prioritize diversity.
亚洲色吧 leadership plays a key role in fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace and participates in targeted training. 亚洲色吧 Brazil invests in Early Career Programs, such as the Young Apprentice Program, which hired 70% women in 2023, reinforcing our commitment to diversity in tech.
We have 10 diversity groups that, along with other strategies, promote inclusion and representation. Three are dedicated to women, including one exclusively for Women in Brazil. Our year-round Diversity, Equity, and Inclusion initiatives raise awareness and celebrate important dates with expert support. Additionally, we are expanding our presence at events like Tech Women, Programaria, and Grace Hopper to attract female talent and build a supportive, inclusive network.
We are committed to pay equity and base total compensation (salary, bonuses, and benefits) on job duties and responsibilities. Variables such as performance evaluations and time spent in the role influence compensation, and annual adjustments are made to reflect these factors.
Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion remains a central focus for the company. We are continually developing and implementing practices aimed at enhancing the representation of women while fostering greater diversity across the organization. We encourage you to read our 2023 Environmental, Social, and Governance Report or our to learn more about 亚洲色吧鈥檚 commitment to diversity and equal opportunity.
Last updated: 30 September 2024