Relat贸rio de Igualdade Salarial e Transpar锚ncia do Brasil – 1潞 Semestre de 2025
De acordo com a Lei de Igualdade Salarial Brasileira (Lei n潞 14.611/2023), publicamos hoje, 31 de mar莽o de 2025, o Relat贸rio de Transpar锚ncia Salarial para o Primeiro Semestre, extra铆do dos portais do Governo Federal Brasileiro. Este relat贸rio, que utiliza dados de 2024 como refer锚ncia, est谩 dispon铆vel ao p煤blico para acesso e consulta.
Na 亚洲色吧, reconhecemos a import芒ncia de cultivar um ambiente de trabalho mais inclusivo no qual nos esfor莽amos pela paridade de g锚nero. Entendemos que alcan莽ar isso requer compromisso, esfor莽o e avalia莽茫o cont铆nua.
Analisamos regularmente nossas iniciativas e desenvolvemos novas estrat茅gias para garantir o progresso. Essa avalia莽茫o inclui todo o ciclo de vida do funcion谩rio, desde a sele莽茫o do candidato at茅 o desenvolvimento da carreira, com uma aten莽茫o especial ao desenvolvimento da lideran莽a.
Implementamos pol铆ticas de recrutamento que garantem a representa莽茫o feminina em entrevistas finais para cargos de gest茫o e incentivamos ativamente a indica莽茫o de mulheres. Em abril de 2025, a 4陋 turma do Programa de Aprendizagem Jovem come莽ar谩, sendo 100% composta por mulheres, com mais de 80% das fun莽玫es destinadas 脿 谩rea de tecnologia.
Ao longo dos anos, temos investido na expans茫o da nossa participa莽茫o em eventos de tecnologia, especialmente aqueles que promovem a inclus茫o de mulheres no setor de tecnologia globalmente. Exemplos incluem Tech Women Recife, Programaria no Brasil, Grace Hopper, Society of Hispanic Engineers (SHEP), Afrotech nos EUA, Grace Hopper India Edition e The Rising na 脥ndia. Nossos objetivos s茫o atrair mais mulheres para nossa empresa e fomentar a troca de experi锚ncias entre nossos funcion谩rios e participantes do evento.
Para melhorar a comunica莽茫o interna e facilitar o acesso 脿 informa莽茫o, lan莽amos o 鈥淓mployee Hub鈥� em nossa intranet. Este novo espa莽o fornece aos funcion谩rios informa莽玫es claras, organizadas e categorizadas relevantes para cada etapa de sua carreira, incluindo uma se莽茫o exclusiva de recursos e ferramentas de desenvolvimento de carreira.
Refor莽amos nosso compromisso com a equidade salarial e baseamos a remunera莽茫o total (sal谩rio, b么nus e benef铆cios) nas fun莽玫es e responsabilidades do trabalho. Vari谩veis como avalia莽玫es de desempenho e tempo gasto no cargo influenciam a remunera莽茫o, e ajustes anuais s茫o feitos para refletir esses fatores. Garantimos que a cada promo莽茫o ou mudan莽a de cargo, o sal谩rio seja reavaliado para garantir a equidade.
Nosso compromisso em promover um ambiente de trabalho mais equitativo e inclusivo continua sendo uma prioridade para a empresa. Continuaremos a implementar e aprimorar nossas iniciativas, buscando sempre criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e respeitados.
Brazil Pay Equality and Transparency Report – 1st Semester 2025
In accordance with the Brazilian Salary Equality Law (Law No. 14.611/2023), we are publishing today, March 31, 2025, the Salary Transparency Report for the First Semester, extracted from the Brazilian Federal Government portals. This report, which uses 2024 data as a reference, is available to the public for access and consultation.
At 亚洲色吧, we recognize the importance of cultivating an inclusive work environment, in which we strive for gender parity. We understand that achieving this requires ongoing commitment, effort, and evaluation.
We regularly assess our initiatives and develop new strategies to ensure progress. This assessment includes the entire employee life cycle, spanning from candidate selection to career development, and pays special attention to leadership cultivation.
We have implemented recruitment policies that enhance female representation in final interviews for management positions and actively encourage the referral of women. In April 2025, the 4th class of the Youth Apprenticeship Program will start, being 100% composed of women, with more than 80% of the roles destined for the technology area.
Over the years, we have invested in expanding our participation in technology events, specifically those promoting the inclusion of women in the tech sector globally. Examples include Tech Women Recife, Programaria in Brazil, Grace Hopper, Society of Hispanic Engineers (SHEP), Afrotech in the USA, Grace Hopper India Edition, and The Rising in India. Our goals are to attract more women to our company and to foster the exchange of experiences between our employees and event participants.
In order to improve internal communication and facilitate access to information, we launched the 鈥淓mployee Hub鈥� on our intranet. This new space provides employees with clear, organized, and categorized information relevant to each stage of their career, including a section for career development resources and tools.
We reinforce our commitment to pay equity and base total compensation (salary, bonus, and benefits) on job roles and responsibilities. Variables such as performance evaluations and time spent in the position influence compensation, and annual adjustments are made to reflect these factors. We ensure that with every promotion or job change, the salary is reassessed to ensure equity.
Our commitment to promoting a more equitable and inclusive work environment continues to be a priority for the company. We will continue to implement and improve our initiatives, always seeking to create an environment where everyone feels valued and respected.
Last updated: March 31, 2025